En caso de estar adentro, tiene el derecho de ejercer el derecho conocido como ARCO.
Andrés Rangel Garrido / Quinto Poder
El término “Buró laboral” puede resultar familiar en el ámbito financiero y de seguros, pero la realidad es que todos pueden estar adentro sin siquiera saberlo. Esta práctica, aunque injusta y discriminatoria, es más común de lo que se piensa y puede generar conflictos al finalizar una relación laboral. A continuación, te explicamos qué es el buró laboral y qué acciones puedes tomar si te encuentras boletinado.
¿Qué es el buró laboral?
En esencia, el buró laboral es una especie de lista negra o base de datos donde se incluye a empleados que han tenido algun tipo de problema o juicio laboral contra sus antiguos empleados. En este registro se reporta la existencia del conflicto, sin importar quién resultó ganador, ni el motivo.
La información del buró laboral se obtiene de los boletines laborales emitidos por la Junta de Conciliación y Arbitraje a nivel local y federal. Sin embargo, esta institución no es la única fuente de acceso a estos datos, ya que existen empresas dedicadas a recopilar estas listas y venderlas a agencias de contratación y departamentos de recursos humanos. Un ejemplo conocido es el Buró Laboral México.
No obstante, estar incluido en una “lista negra” no se limita solo a los registros oficiales. Algunos jefes o responsables de recursos humanos suelen compartir información directamente con otras empresas para evitar la contratación de candidatos que hayan tenido problemas laborales o personales anteriores.
Es importante destacar que boletinar a un ex empleado no es legal, ya que infringe varias leyes laborales, como el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe emplear el sistema de indexar a trabajadores para evitar que se les dé empleo nuevamente. Además, va en contra del artículo 5 de la misma ley, que garantiza a toda persona el derecho de dedicarse a una profesión, industria, comercio o trabajo lícito.
¿Cómo saber si estoy boletinado en el buró laboral?
En realidad, no existe una manera definitiva de saber si estás “boletinado”. Sin embargo, si ha tenido algun juicio laboral en el pasado, es probable que su nombre figure en algun buro laboral y te enteres de ello cuando busques empleo y un reclutador te lo comunique. Si no ha tenido ningún incidente legal en el trabajo y te informan que aparece en el buró laboral, es posible que tus referencias no hayan sido las que esperabas.
Dado que esta práctica es ilegal, tiene el derecho de ejercer el derecho ciudadano conocido como ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición). Este derecho está relacionado con la necesidad de otorgar su consentimiento para compartir sus datos personales.
Para obtener orientación o más información sobre el proceso, puede acudir al Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), quienes te ayudaran en la solicitud de tu derecho ARCO y podran ayudarte a eliminar tus datos personales del buró laboral. No obstante, es importante tener en cuenta que el INAI no es la entidad encargada de llevar a cabo dicha solicitud.
El buró laboral no debe ser motivo para que renuncie a ejercer su derecho a demandar situaciones ilegales o injustas en su trabajo. Si presenta una demanda laboral, asegúrese de expresar su oposición a compartir sus datos personales con terceros. Recuerda que tu historial laboral no define quién eres ni debes limitar tus oportunidades. Si se enfrenta a situaciones de este tipo, busca asesoría legal y no dudes en hacer valer tus derechos laborales.
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